上海工資欠款追討

上海追賬公司專(zhuān)業(yè)提供各類(lèi)工作欠款追討。本公司將本著(zhù)“誠實(shí)、守信、準確、快捷”的宗旨，秉承“我的努力、你的成功”的工作理念，堅持立足中國、放眼世界、著(zhù)眼未來(lái)、開(kāi)拓進(jìn)取的精神，竭誠為您服務(wù)，成為您信任的忠實(shí)朋友！

一、上海工資欠款追討協(xié)商辦法

首先，你們要確認和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。

其次，確認勞動(dòng)關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發(fā)工資。自用工之日起，一個(gè)月內不簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資。

第三，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

二、上海加班工作拖欠追討相關(guān)法律

第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年.仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算.

勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的.勞動(dòng)者申請仲裁不受本條款規定的仲裁時(shí)效期間的限制,但是.勞動(dòng)關(guān)系終二.計算辦法計算加班工資

1)綜合計算工時(shí)工作制加班費計算

1、綜合計算工時(shí)工作制休息日安排勞動(dòng)者工作的.應先按同等時(shí)間安排其補休.法定節假日不可以補休,

2、綜合計算工時(shí)工作制周期內的上班是在法定休假日的.以300%計算,

3、綜合計算工時(shí)工作制周期內的總上班時(shí)間超過(guò)該周內(如一個(gè)月.一季度)的法定標準工作時(shí)間的.以超過(guò)部分的時(shí)間總數一起計算(不區分是否在休息日).以150%計算,

4、[延長(cháng)工作時(shí)間的小時(shí)數平均每月不得超過(guò)36小時(shí)"超過(guò)36小時(shí)的.加班費計算應仍以以150%計算.

2)標準工時(shí)制的加班費計算:

〈勞動(dòng)法〉第四十四條有下列情形之一的.用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的.支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的.支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的.支付不低于工資的百分之三百的工資報酬.

三、關(guān)于你的追討加班費，你可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。

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